Culture

Une culture pour les gens qui tiennent réellement à la qualité de leur travail.

Dreww rassemble des personnes curieuses, ambitieuses et responsables qui veulent continuer à apprendre et créer du travail qui a un véritable impact.

Pour nous, une bonne culture ne se résume pas aux avantages offerts ou à quelques slogans affichés sur un mur. Elle se voit dans la façon dont les gens réfléchissent, communiquent, collaborent, prennent leurs responsabilités et maintiennent un haut niveau d’exigence.

Culture

Notre façon de travailler influence directement la qualité de ce que nous créons.

Dreww évolue dans un environnement qui change rapidement : médias sociaux, création de contenu, médias payants, sites web, CRM, email marketing, e-commerce, analytique, intelligence artificielle et rapports.

Les plateformes changent.
Les formats changent.
Les outils changent.
Les attentes changent.

Pour bien travailler dans ce contexte, il faut apprendre rapidement, réfléchir avec clarté, communiquer honnêtement, s’adapter et assumer pleinement la qualité de son travail.

Nous bâtissons une équipe fière de ce qu’elle crée, attentive à ce qui évolue dans l’industrie et déterminée à produire des résultats concrets pour ses clients. Notre culture influence les personnes que nous recrutons, notre façon de collaborer, de nous donner de la rétroaction, de régler les problèmes et de progresser ensemble.

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La vie chez Dreww

Un aperçu des moments qui font vivre notre culture.

La culture se construit dans le quotidien : les rencontres stratégiques, les tournages, les brainstorms, les journées au bureau, les lunchs d’équipe, les célébrations et toutes les petites interactions qui rapprochent les gens.

Flexibilité

La flexibilité fonctionne dans les deux sens.

Nous offrons des horaires de travail flexibles, des journées de maladie illimitées et des journées personnelles pour les moments importants de la vie. Tout le monde a des responsabilités en dehors du travail, et nous voulons que les membres de notre équipe puissent être présents lorsque ça compte.

En échange, nous nous attendons à la même souplesse lorsque le travail l’exige. Il y aura des moments où un client, un projet ou l’équipe aura besoin d’un effort supplémentaire. Lorsque ces situations se présentent, nous comptons sur les gens pour s’adapter et faire ce qui doit être fait.

Nous ne mesurons pas l’engagement au nombre d’heures passées devant un ordinateur. Nous regardons plutôt si une personne prend ses responsabilités, communique clairement, soutient son équipe et livre ce qui est attendu.

Plus votre niveau de responsabilité augmente, plus nous nous attendons à ce que vous sachiez reconnaître les moments où le travail exige davantage et que vous répondiez présent.

Qui réussit bien ici

Dreww est fait pour les gens qui prennent les choses en main.

Proactif
Curieux
Ambitieux
Responsable

Les personnes qui réussissent bien chez Dreww sont proactives, curieuses, ambitieuses et responsables.

Elles n’attendent pas qu’on leur dise quoi faire. Elles repèrent ce qui doit avancer, posent de bonnes questions, proposent des idées et prennent la responsabilité de faire progresser le travail.

Elles veulent contribuer pour vrai. Elles ne cherchent pas à se faire oublier, à faire le strict minimum ou à protéger les façons de faire simplement parce qu’elles existent déjà.

Elles savent quand demander de l’aide, quand remettre une idée en question et quand une situation demande un effort supplémentaire.

Elles veulent progresser, améliorer la qualité du travail et aider les gens autour d’elles à devenir meilleurs.

Dreww convient aux personnes qui prennent leur travail, la rétroaction et leurs responsabilités au sérieux, et qui assument les résultats dont elles sont responsables.

Carrières

Vous pensez pouvoir faire du bon travail chez Dreww?

Consultez nos postes actuellement ouverts pour découvrir les opportunités offertes chez Dreww.

Si aucun ne correspond à votre profil, mais que vous croyez pouvoir apporter une contribution exceptionnelle à notre équipe, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée à hireme@dreww.ca.

Un simple CV ne suffira pas. Montrez-nous ce qui vous distingue, la qualité de votre travail et pourquoi nous devrions prendre le temps de vous rencontrer.

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