Travailler chez Dreww

Chez Dreww, la performance est mesurée par l’impact que tu as dans notre capacité à réaliser notre mission, quel que soit ton rôle. On évalue la rapidité avec laquelle tu apprends, la qualité et l’autonomie de ton travail, ainsi que ta capacité à assimiler rapidement de nouveaux concepts et à les exécuter avec assurance et conviction. Ceux qui réussissent chez Dreww sont ceux qui excellent avec des directives de haut niveau, prennent en charge des projets, accomplissent leurs tâches sans qu’on leur demande et démontrent de la proactivité et de l’initiative.

Chez Dreww, il n’y a pas d’horaire typique de 9 à 5. On offre à notre équipe de la flexibilité et, en échange, nos attentes quant à leur rendement sont élevées. Les employés doivent être présents au bureau trois jours par semaine, et les mercredis et vendredis sont des jours de télétravail. Il n’y a pas d’heures fixes pour le début ou la fin de ton quart de travail, ce qui te permet de gérer ton propre emploi du temps. Certaines journées seront plus longues, et d’autres plus courtes; l’important est de terminer ton travail à temps et de rester disponible tout au long de la journée pour les réunions que tu as de prévues.

Les gens viennent chez Dreww pour accélérer leur carrière et acquérir de nouvelles compétences. De notre côté, le côté de l’agence, l’environnement est dynamique et exigeant, donc tu seras confronté à une grande variété de projets et de défis, bien plus que du côté client. Cette expérience te permettra de développer un ensemble de compétences diversifiées et une compréhension approfondie de la création de demande pour un produit ou un service à travers les médias sociaux. Tu travailleras très dur, mais tu apprendras et évolueras aussi très rapidement. Cette croissance rapide est la raison pour laquelle les gens pensent que travailler chez Dreww est très valorisant.

Notre industrie est en évolution constante et exige une grande capacité à s’adapter, ce qui nous permet de rester à la fine pointe de l’industrie et de fournir des résultats qui ont un impact pour nos clients. Cela nécessite parfois de changer de direction rapidement, car les plateformes sur lesquelles on travaille et les habitudes de consommation évoluent très vite. Accepter le changement est essentiel pour notre succès et est profondément ancré dans tout ce que l’on fait.

Chez Dreww, tout le monde crée et publie du contenu sur les réseaux sociaux en dehors de ses responsabilités professionnelles principales, quel que soit son rôle. Bien que tous ne soient pas des créateurs de contenu chevronnés, notre succès repose sur la capacité de chacun à savoir comment produire du contenu que les gens aiment et veulent consommer. On ne se soucie pas du nombre d’abonnés que tu as ou du nombre de vues que génère ton contenu. Ce qui compte, c’est que tu publies de temps en temps.